从私企到国企，从国企到央企，无一不在劳务派遣，不让搞怎么办，简单，派遣改外包，换个壳子继续。只能说，百年的社会制度还是赶不上资本家千年的心眼子，人家的套路永远比监管快一步，这职场“二等公民”的帽子，难道就摘不掉了？
劳务派遣这东西，说起来挺讽刺，本是个救急的好东西，电商等双11订单量大了多来点人做一下，干完活结账走人，而且国家定的规矩也明明白白：只能用在临时、辅助、替代性岗位，派遣比例不能超10%，主打一个补位不占位。
但如今的劳务派遣，是万般职务皆可派。你在大厂敲代码，在银行办业务，在移动联通做文员，干的活和正式工一模一样，甚至更累，可工资能差出三分之一，五险一金按最低标准交，年终奖、补贴、想都别想。
而且劳务派遣公司是不给社会创造任何价值的，注意，是任何价值，只是一个中介人贩子，企业给劳务公司20多块一小时，到打工人手里只剩16块，这钱没进生产，没进研发，全进了中介的口袋，人家是坐等收钱。更离谱的是逆向派遣，你在公司干了8年，突然被通知要和派遣公司签合同，不签就离职，签了工龄清零、待遇减半，8年青春换个临时工身份，这哪是用工，这是卸磨杀驴，还顺便给驴改了户口。
如果说劳务派遣是明着割肉，那假外包真派遣就是暗地吸血，套路更阴，更难防。理论上，外包是卖事不卖人，外包公司的员工归自己管，和用工单位没关系，可现实里，企业把派遣工换个名头，活还是那些活，人还是那些人，管理还是用工单位来，只是合同上多了个外包标签。这下好了，用工单位连同工同酬的表面功夫都不用做了，所有责任全甩给外包公司。
出了工伤？用工单位说“你不是我的人”，外包公司说“你在用工单位出的事”，两头踢皮球，最后苦果全由劳动者咽。拖欠工资更是家常便饭，派遣公司从用工单位拿了钱，拖几个月再发，甚至扣一部分，你找劳动监察，人家让你走仲裁，一来二去几个月，钱没影，工作可能都没了。
更让人无奈的是，劳务派遣的坑，不只是派遣工在跳，整个职场都在被拖累。企业靠廉价派遣工压成本，好公司就成了冤大头。正规公司给员工发合理工资、交足额社保，产品成本自然高，自然拼不过那些靠压榨员工的，最后只能被挤垮。
当一个行业都习惯用派遣工，老板就会觉得员工工资低天经地义，谁还愿意花钱搞研发、提效率？反正堆廉价劳动力就能赚钱，久而久之，整个行业的创新力都被磨没了。而那些干了十几年还是派遣工的人，没有归属感，没有安全感，连结婚买房、生儿育女都不敢想，年轻人的生活被按下暂停键，社会消费怎么提？生育率怎么涨？数据不会骗人：劳务派遣规模每增加10%，社会零售总额增速就下降0.8个百分点，这哪里是用工模式，这是在透支社会的未来。
有人说，废除劳务派遣会增加企业成本，让企业活不下去，最终损害就业。这话听着有理，实则站不住脚。一家靠克扣员工五险一金、剥夺劳动者法定权利才能活下去的企业，本身就没有真正的竞争力，说白了，就是靠吸工人的血续命。这样的企业早该被市场淘汰，只有把这些害群之马清出去，那些重视员工、规范经营的好企业，才能有公平的竞争环境，才能真正沉下心搞发展。
但话说回来，这并不等于我们可以立刻一刀切、全面废除劳务派遣。为啥呢？不是建议不对，而是现实有三道绕不开的坎：一是刚需真实存在，机关、国企、平台、制造业都离不开灵活用工，旺季突击、编制限制、成本压力都是难题；二是就业兜底作用，它确实给学历普通、技能一般的人打开了进入大厂、正规单位的入口；三是制度本无原罪，坏的是被滥用，而非制度本身。
大家真正痛恨的从来不是灵活用工，而是同工不同酬，还被歧视、被甩锅。可一旦一刀切废除，大量中小微企业成本暴增，大量岗位会直接消失，3300万派遣工的就业会先受冲击，最后吃亏的还是底层打工人。
说到底，我们要的不是废掉灵活用工，而是严管乱象、守住底线：同工同酬必须落地，工伤维权不能踢皮球，逆向派遣、假外包必须严查。改革从来不是非黑即白，守住打工人权益，也兼顾现实需求，稳步规范、逐步纠偏，才是最可行的路。
当企业不再把劳动者当零件，而是当伙伴；当监管不再有真空，而是织密保护网；当每个打工人都能凭本事吃饭，不用再被身份所困，这份工作的安全感，这份生活的希望，才是社会发展最坚实的底气。
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