想要写出一份HR都动心的完美简历？「三无简历」如何在HR面前起死回生？
即将开启“金三银四”求职季，正是春招列车发动的时刻。作为一个机智的大学生，当然要提早把握机会，准备好车票，啊不，简历，准备好上车了。
可不少应届毕业生制作简历过程中才发现自己是个三无人员「无高绩点，无实习经历，无社团经历」。
要知道，在招聘高峰期，HR 在你的简历上停留时间非常短，有时候仅需要十几秒就作出判断，是不是要捞你进下一关。
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展开剩余84%实际上 HR 看简历看的是相关经历，是匹配度，那怎样的简历才能让 HR 眼前一亮？
有看点的【获奖经历】
为了给自己的简历加分，很多同学在大学期间会荣获很多奖项，比如一等奖学金，优秀社团干部称号，参加XX大赛获奖等。
但从HR的角度来看，几乎每份简历都会写自己获了这个奖，得了那个奖，HR都看麻木了，看了根本没什么感觉。
那么，怎样能够让HR认为你获得的奖项是非常牛逼的呢？
强调奖励的级别及特殊性
我们先来看看下面两个例子：
案例1：
案例2：
显然是案例二这种表达更能突出奖项的份量？
仅仅罗列出获奖名称是没有意义的，用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量，更能吸引HR的注意，从而增加对你的认可。
岗位匹配度高的【相关经历】简历上相关经历的表达方式是个很微妙的存在。同一件事，有的人写出来，含金量0%；有的人写出来，含金量却变成99%。
1、怎么描述过往经历会更好？
其实非常简单：
用简洁明了的语言，把这件事情描述清楚，你在怎么样的环境和背景下，做了什么事情，最后达成了什么成果。
从HR角度来说，看简历的时间非常有限，不可能认真把你的话读完。这就需要在成果上用一些量化的数字， 数字化的表述往往意味着工作的结果 ，而且数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的实习经历让人信服，最好的办法就是加入数据。 过往经历描述中， 尽量使用简短的词汇和关键词 。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。 扫描的对象是什么呢？是关键词！ HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。 写完这段经历后，可以 在最后写一下你学到的东西，或者做个简单的反思和总结 。企业招校招生，更多的是看重可成长性，HR筛选简历时需要了解到你在你的实习经历中是否会反思，是否会自我学习，是否能够快速成长。2、没有实习经历，怎么写？
首先，我们要明确一点，HR看过往经历，看的是什么：
看看你有没有和这个岗位或业务相关的经历从这些经历中找出你的个人亮点和个人素质首先我们需要很认真地 研究招聘启事，看看他们对职位的描述是如何的，用了哪些动词， 描写了哪些加分的个人特质和技能。
针对这个，没有相关实习经历的同学可以回想一下： 大学期间，有没有非常自豪、非常有成就感的事情，是不是参加过什么比赛，获得了什么奖项等等。然后在写简历的时候，就会用类似的动词和描述方式，来讲过去的经历。
3、怎么把一件小事情写得很吸引HR注意？
最好的方法就是动作分解。 把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。
可按照备受HR推崇的STAR原则来写：
Situation（情景）: 事情是在什么情况下发生的 Task（任务）: 你是如何明确你的任务的 Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 Result（结果）:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么带领辩论队参加比赛获得冠军为例
看了这句话，HR对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。
来看一下用STAR原则重塑的经历：
S（情境）：系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组…… T（任务）：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略 A（行动）：自己主动整理资料，组织小组学习，编制训练题，提升成员辩论技巧，根据每个成员的特点分配任务，调整战术。当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。 R（结果）：获得系辩论赛冠军能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力，沟通能力，协作能力，主动解决问题能力。
///让 HR 舒服的简历排版HR看简历，第一眼看到的会是什么？不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。简历上不是所有的内容都会被看，所以一定要摆好重点，让HR一眼就看到你的关键信息。
你也可以考虑一下你简历上最厉害的地方在哪里，如何突出表现这个部分，比如适当加粗标题等。
有一个诀窍，非常实用：眯起眼睛，你在简历上最先看到的是什么？ 就是说你眯起眼睛，不细看你的简历，第一眼看到的是什么？是不是你想要强调的内容和信息？
如果你ps不够熟练，却还是希望做一份精美的图片版简历，那么请一定用强迫症的要求来规范自己，不要在随便用那些传统的黑白表格模板了，一堆密密麻麻的文字毫无核心焦点内容，你可以试一试【锤子简历】的简历模板，排版简历简洁大方、有美感，真的很好用！
所以能有好的简历模板作参考真的能省力不少。
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